擔保公司員工工作規章制度（試行）

 第一章、總則

一、目的

為促進持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強隊伍的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。

全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。

二、工作紀律

1、忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。

2、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

3、在工作時間內須服從工作安排，不得從事與工作無關的事情。

4、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

5、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

6、愛護、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

7、尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、上班時間

周一至周五上午：8：00-12：00，下午：14：30-17：30為工作時間；

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金30元并扣發當月滿勤獎。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）遲到、早退累計達三次者，視為曠工一次。曠工一次扣發200元，罰金在獎金中扣除，不享受當月滿勤獎，并按1次曠工扣除半年年終獎金給予處罰并通報警告。2次曠工扣發年終績效，回家待崗一個月，發放基本生活費。3次曠工書面通知員工辦理離職手續。

（3）不服從工作安排，從事與本職無關的事情（含上班睡覺，無故不在崗），一次警告，二次待崗，三次書面通知員工辦理離職手續。

（4）利用工作關系，從事損害公司利益的事，一經發現書面通知員工辦理離職手續。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即7：30致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、加班

加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準。

三、請假審批程序及權限

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2、事假一天以上，病假三天（含三天）以上的由主管領導審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批準后方可請假；及時辦理銷假手續。

4、請病假須持縣級以上醫院有效證明（急診除外）向所在部門申請，經公司領導批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在部門，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

本制度自公布之日起執行。

2022年3月1日